Intervenciones en grupos, equipos y organizaciones
Las intervenciones de apoyo para grupos, equipos y organizaciones se enmarcan en el contexto de un espacio relacional de intercambio entre profesionales, enfocado a identificar, reforzar y aumentar los recursos y las estrategias, individuales y colectivas, para el desarrollo de un funcionamiento organizativo y relacional saludable.
La metodología de trabajo prevee cuatro dimensiones diferenciadas:
- La dimensión individual: necesaria para mejorar la contribución de cada profesional en la construcción de un escenario de trabajo saludable, en el marco específico de cada organización.
- La dimensión de grupo: el comportamiento de los miembros de un grupo sólo tiene sentido si se contempla en el contexto del grupo del que forman parte.
- La dimensión de equipo: grupo y equipo no son sinónimos y esta diferencia constituye un aspecto básico para el diseño y desarrollo de las intervenciones.
- El contexto organizativo: la salud y la enfermedad no se dan en el vacío, sino en los escenarios de interrelación de las personas, que trabajan en unas instituciones con una cultura, estructura organizativa, etc., que condicionan el comportamiento individual y colectivo.
La intervención se orienta al aprendizaje y al desarrollo de competencias, de acuerdo con la reflexión sobre la propia experiencia, la identificación de los recursos existentes y las posibles estrategias de actuaciones.