(0034) 93 567 88 56 | fgalatea
Aquest web utilitza cookies que permeten el funcionament i la prestació dels serveis del web així com cookies analítiques i de sessió que emmagatzemen i recuperen informació quan navegues. Clica AQUÍ per a mes informació o per a canviar la configuració de les cookies
Pots acceptar les cookies d’anàlisi prement ACCEPTAR o CONFIGURAR les preferències.
Les participants de la tercera taula de treball de la jornada que va celebrar el passat novembre la Fundació Galatea entorn el benestar de les professionals de la salut, van reflexionar sobre la presència de dones en els espais de presa de decisions, destacant la seva escassa representació i la necessitat d’impulsar canvis per afavorir una major participació.
L’objectiu de la Jornada de Treball Cultures de Benestar per a les Dones Professionals de la Salut era facilitar un espai de diàleg per identificar, visibilitzar i abordar les necessitats clau de les professionals que treballen en l’àmbit de la salut, amb el propòsit de dissenyar recursos i estratègies que contribueixin a entorns laborals més saludables i igualitaris.
Entre els punts clau abordats, es va posar de manifest la importància d’augmentar el nombre de lideratges femenins capaços de treballar de manera horitzontal, així com d’impulsar la legislació que protegeixi la representativitat de la dona en els òrgans de direcció.
Un altre dels aspectes destacats va ser la necessitat d’evitar l’autoexclusió, entre altres motius, per la tensió que pot suposar ocupar una posició de lideratge i la conciliació familiar. Les participants van subratllar la importància de superar la por de demanar oportunitats i promoure la corresponsabilitat en les tasques de cura per evitar que aquestes recaiguin de manera desproporcionada en les dones. Es va remarcar també la necessitat de fomentar la discriminació positiva en determinats àmbits per equilibrar la representació i garantir una presència equitativa en els espais de decisió.
A més, es va abordar la influència de les escoles de negocis i les universitats en la formació de lideratges, que tradicionalment han estat dominats per homes, i es va reivindicar el paper de les dones com a empresàries, referents i agents d’empoderament. Les participants van destacar la necessitat de creure en les seves capacitats, lluitar per la seva posició i vèncer la síndrome de la impostora, que sovint dificulta que les dones es postulin per a llocs de responsabilitat.
Finalment, es va posar en valor el respecte per aquelles professions on la representativitat de les dones és majoritària i la importància d’un canvi cultural que permeti ocupar tots els espais de presa de decisions amb una mirada inclusiva i equitativa.
Més informació
Compartir: