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Con un coloquio y una dinámica de teatralización y debate, el encuentro reunió a los colegios profesionales del ámbito de la salud para convertir el conocimiento adquirido a lo largo de 2026 en acciones concretas
La Fundación Galatea (FG) celebró el pasado jueves, 15 de octubre, en el Espai Galatea la jornada de trabajo Del escenario a la acción: Transformando barreras en oportunidades, que reunió a representantes de los colegios profesionales del sector de la salud y finalizó con el compromiso de romper las barreras sociales y estructurales que dificultan el desarrollo profesional de las mujeres en el ámbito de la salud. El encuentro culminó el programa De lo visible a lo invisible: navegando las barreras de las organizaciones, desarrollado durante 2026 para impulsar entornos profesionales más equitativos y saludables.
Coloquio entre profesionales
La jornada, que reunió a más de una veintena de mujeres, comenzó con un coloquio entre representantes de los diferentes colegios profesionales que conforman el patronato de la FG, que compartieron su mirada sobre los retos que afrontan las mujeres en el ámbito sanitario y social y las oportunidades para superarlos.
Intervinieron la presidenta del Colegio de Médicos de Barcelona (CoMB), Elvira Bisbe; la vicepresidenta del Colegio de Enfermeras y Enfermeros de Barcelona (COIB), Mercedes Guerreo; la presidenta del Colegio de Odontólogos y Estomatólogos de Cataluña (COEC), Maria José Guerrero; la referente del Programa ASSIR del Consejo de Colegios de Veterinarios de Cataluña (CCVC), Marta Legido; la tesorera del Colegio de Fisioterapeutas de Cataluña (CFC), Marlen Moreno; la presidenta de la Sección de Psicología de las Mujeres, Géneros y Diversidades del Colegio de Psicología de Cataluña (COPC), Sara Morreres; la vocal del Consejo de Colegios de Farmacéuticos de Cataluña (CCFC), Sílvia Pallàs; y la tesorera de la Junta del Colegio de Trabajo Social de Cataluña (TSCAT), Alicia Prieto.
Las intervenciones pusieron de manifiesto la necesidad de hacer visibles los sesgos de género, cuestionar las barreras estructurales que operan y promover cambios que favorezcan la igualdad de oportunidades y el bienestar de las profesionales de la salud.
Moderó el debate la gerente de la FG, Coral Fernàndez, quien destacó que, si no se perciben los obstáculos que condicionan el desarrollo profesional de las mujeres en el sector de la salud, es difícil posicionarse: «Hay que tomar conciencia de ello. Lo hemos ido haciendo y continuaremos haciéndolo, pero hoy nos planteamos nuevos pasos».
Dinámica de teatralización
Después del coloquio, la antropóloga y experta en liderazgo inclusivo, diversidad, perspectiva de género e interculturalidad y colaboradora docente de la FG, Beatriz Mallén, guio una dinámica de teatralización y un debate posterior, en el que participaron las asistentes.
La dinámica consistió en la representación de dos situaciones hipotéticas que podrían producirse en un entorno laboral y sirvió para identificar las dificultades y discriminaciones de género que afrontan las mujeres. También permitió abordar la interseccionalidad: cuando la discriminación por razón de género se combina con otras formas de discriminación, como las relacionadas con la edad, el origen o la clase social, y se agravan las desigualdades.
En el debate que siguió a la representación, las participantes pudieron reflexionar sobre estas cuestiones, idear posibles alternativas y plantear propuestas de cambio trasladables al día a día profesional.
Compromisos concretos
Aunque las diferentes ponentes y participantes coincidieron en que «no hay herramientas mágicas» para combatir estos fenómenos, porque son estructurales y se sostienen en creencias, se comprometieron a emprender pequeñas acciones para reducirlos.
Algunos de los compromisos concretos que se propusieron durante la jornada para conseguirlo fueron: adquirir conciencia de los sesgos, sensibilizar a los compañeros y compañeras y a las organizaciones sobre la existencia de estas situaciones, o crear redes de apoyo y empoderamiento. Asimismo, destacaron que se necesitan grandes cambios a escala organizacional y de sector y acordaron continuar trabajando en ello.
En este sentido, la Fundación Galatea también seguirá avanzando en esta misma dirección, con el objetivo de promover entornos de trabajo más equitativos y saludables, en línea con su misión de velar por la salud y el bienestar de las y los profesionales de la salud.
